高度专门职签证的几点注意事项

高度专门职签证的几点注意事项

高度人才制度被越来越多的熟知,越来越多的人想通过该制度更快地获得日本永住权或享受优待措施。

不过很多人仅仅把重点放在了如何满足分数上,而忽略了一些其他的同样也很重要的事项,所以今天这篇文章给大家说说除了分数计算以外的6条比较重要的,也是容易被大家忽略的事项。

注:此篇文章所讲解的高度专门职签证的类型为1号。

 

1,申请有前提。

高度人才分为3种不同的活动类型:

  • 学术研究型(高度専門職1号イ)
  • 专门技术型(高度専門職1号ロ)
  • 经营管理型(高度専門職1号ハ)

高度专门职签证简单来说,是在满足一般的相对应签证的基础上,分数达到70分以上的,才满足申请条件。

比如说申请「高度専門職1号ロ」,申请人的条件必须在满足「技術・人文知識・国際業務」签证的前提下,才可以申请高度专门职签证。

举例来说,如果申请人所学内容与就职内容豪无关联性,那么就算分数到70分以上,也无法申请「高度専門職1号ロ」。

另外两个种类的签证也如此:「高度専門職1号イ」的申请前提是要满足「研究」或者「教授」签证的申请条件;「高度専門職1号ハ」的申请前提是要满足「经营管理」签证的申请条件。

所以说在准备申请材料方面,也是需要提供申请人满足申请前提的材料,再加上满足高度人才分数的材料。

 

2,不同类型的高度人才加分项不同。

上面说到了高度人才分为3种不同的类型,分数加算方面也有不同的计算标准。

举几个例子:

  • 关于年龄:学术研究及专门技术高度人才有加分项,而经营管理型并没有在此方面设置加分项;
  • 关于实务经验:10年以上的,专门技术型可加20分,经营管理型可加25分,而学术研究型则没有加分;
  • 关于专利:学术研究型可加20分,专门技术型可加15分,而经营管理型则没有在此方面设置加分项;
  • 关于年收:学术研究型及专门技术型根据不同年龄段的不同收入可加10~40分不等,而经营管理型在此方面的加分条件则不同,最高可加到50分;

除了上述的4个例子外,不同类型的高度人才还有许多分数计算方面的不同之处,大家在计算时切记不要混淆。

 

3,高度人才的父母获得日本的长期在留资格有条件。

因,就是可以让自己(或配偶者)的父母获得日本的长期在留资格。

但是这一优待措施,也是有相对比较严格的条件,并不是说只要拿到了该签证就可以让父母来到日本。

具体的条件为:

  • 有未满7岁的子女(包括养子)或高度人才本人(或配偶者)怀孕中且需要照顾;
  • 高度人才的世带收入(夫妻共同收入)达到800万日元以上;
  • 赴日后父母与高度人才必须同居;
  • 高度人才或其配偶者仅一方的父母可以赴日:比如说妻子的父亲和母亲可同时申请,而妻子的母亲和丈夫的母亲不可同时申请;

 

4,就算目前所持的在留资格不是高度专门职,只要满足一定条件,即可直接申请永住。

比如说目前所持「技術・人文知識・国際業務」签证的,通过计算分数发现自己在3年前就可以达到70分以上,并且在申请永住的时点判断下来也可以达到70分以上的话,那么不需要特意把在留资格变更为「高度专门职」,所持目前的「技術・人文知識・国際業務」签证就可以直接申请永住。

 

5,并非5年间要一直满足70(80)分以上才可以维持高度专门职签证。

高度人才的优待措施之一——在留期间一律为5年,那是不是代表5年期间分数要一直保持在70分以上呢?

并非如此。

5年间如果有一段时间分数低于70分,在留资格也不会受到影响,只不过5年后在留资格更新时,或者3年(或1年)后申请永住的时点,要证明分数可以达到70分以上,否则「高度专门职」在留资格将无法更新,或无法申请永住。

 

6,高度人才最大的弊端——转职时需要重新进行在留资格变更手续。

高度人才有很多的其他在留资格所没有的好处,凡事不可能只有好没有坏,「高度专门职」签证的弊端是什么呢?高度人才在转职的情况下,在转职的时点需要重新申请一次高度专门职在留资格(在留资格变更手续),也就是说入管局要重新审查一次分数是否还依然保持在70分(或80分)以上。同时高度人才的配偶者或父母或家事使用人也同高度人才一样,需要重新做一次签证变更手续。

所以说高度人才如果想维持自己的在留资格或想尽快获得永住权的话,在转职方面要特别注意,很容易一不小心就丧失了高度专门职在留资格。

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