2019年度日本高度人才&就劳&IT人才现状统计

2019年12月13日日本法务省&厚生劳动省&经济产业省发布了最新的高度外国人才引进・就劳状况统计数据，下面我们就来了解一下。

一，在留资格别外国人才引进人数推移

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二，高度人才的引进现状

1，简述高度人才分数制度

2012年5月，伴随着对日本经济成长有贡献的外国人才可以更多的来到日本的期待，日本实施了出入管优遇措施，并导入了高度人才分数制度（此时的在留资格为「特定活动」）。

2014年入管法进行了改正，在2015年创设了高度人才特化的在留资格「高度专门职」。

高度人才分数制度的实施对象

• 高度学术研究活动
• 高度专门・技术活动
• 高度经营・管理活动

这3种类型设定了不同的分数计算表格，通过计算达到70分以上的外国人，即可以称之为高度人才。

「高度专门职」在留资格种类

• 高度专门职1号
• 高度专门职2号：高度专门职1号的在留活动持续地进行3年以上的

优遇措施

高度专门职1号：

• 在留期限5年
• 可同时进行复数的在留活动（条件有）
• 配偶者就劳的支援
• 父母的日本长期签证的获得（条件有）
• 永住许可要件的缓和
• 家用保姆的赴日签证

高度专门职2号：

• 在留期限「无期限」
• 可同时进行全部的就劳资料的在留活动（条件有）
• 配偶者就劳的支援
• 父母的日本长期签证的获得（条件有）
• 永住许可要件的缓和
• 家用保姆的赴日签证

2，高度人才引进人数的推移

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3，国家别高度人才在留人数推移

截止到2016年末高度人才在留总人数为5,549人，其中中国人为3,621人，占全体比例的65.3%。

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4，高度人才申请永住许可人数统计

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三，在留资格别外国人才的就劳现状

• 所持就劳签证的外国人所就业领域占的比例最高的为「制造业」
• 所持技人国签证的外国人所就业领域占的比例最高的为「情报通信业」（IT业）

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四，外国IT人才引进现状

所持技人国签证的外国人所就业领域占的比例最高的为「情报通信业」（IT业），人数大幅增加，同比过去3年增幅约41%。

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