3年经营管理签证取得之道

想要申请永住，目前所持的在留资格的在留期限至少要在3年以上，而经营管理在留资格众所周知，拿到3年以上的在留期限比较困难的。

但是困难不代表没有可能，并且从法律层面来看困难的基准也是相对的，这一篇就给大家讲一讲经营管理签证如何拿到3年以上的在留期限。

在此之前想澄清一些谣传：经营管理签证的新规申请和更新（续签）并没有所谓的销售额（流水）的硬性要求，比如说必须要盈利多少多少具体的金额才能续签，必须要投资多少多少钱（500 万日元资本金的法定要件除外）才能申请等，这种说法是不存在的。包括能否拿到3年以上的签证，也没有具体流水，或具体盈利金额的硬性要求，只要满足法律规定的条件的基础上，事业发展较好且公共义务履行较好的，第3年甚至第2年都是有可能拿到3年的经营管理签证。

但是想要拿到3年以上，最重要的审查要点是「事业的安定性和继续性」。简单来说要让入管局的审查官觉得事业的规模还挺大挺有发展的，该履行的纳税等义务也履行的不错，给1年有点短，给个3年吧。

当然，仅仅提供入管局官网上的基本材料是完全不够的，申请人需要提供更多的材料来证明可以达到3年在留期限的签证要求和事业规模。

具体”发展的不错”通过什么来体现呢？ 通过公司的决算，公司的规模，公司将来的发展前景，公司的纳税等履行情况，经营者个人的纳税等履行情况，入管法上的义务的履行情况等综合判断。

1，公司的决算：要有多额的营业额及盈利（黑字）。赤字基本上获得3年期限的可能性很低，甚至连续赤字对续签也是比较困难的。

2，公司的规模：员工要有一定量的保证，公司事务所的面积尽量大，保证合作商及客户群体的稳定等。如果更新时公司仅有经营者一人，获得3年的可能性也比较低。

3，公司的前景：通过事业计划书及事业预算来判断。公司所经营的事业是否有可预见的上升空间，或者可预见到将来事业扩大的方向和可能性。如果经营不动产租依然是中国大陆民众，公司的规模的扩大或者说公司业务的扩展基本上需要不停地开发新的可租依然是中国的楼房，如果仅是一栋 或者几间房子的话，还是比较消极的。

4，公司的纳税等履行的情况： 公司有没有加入厚生年金等社会保险现在也是比较重点的审查要项。这里想多说一下，公司加入厚生属于义务而不是可选择的，未加入的公司也有相应的惩戒措施，甚至因为公司未加入社会保险而导致公司的职员利益受损而职员打官司的案例也存在。这里不展开讨论了，想了解的人可以去找「社会保险劳务士」详细咨询。总之，该履行的义务，作为想要长期留在日本将来打算永住或归化的外国人，要比日本人更加慎重对待。

5，经营者个人的纳税等情况：年金，保险，各种税金尽量不要出现延期或未纳。

6，入管法上的义务的履行情况：如果公司雇佣了外国打工者，是否遵守了28小时的工作时限？ 如果雇佣了外国人员工，是否有按时向入管局做届出通知等。

一般来说，经营管理签证的最短取得情况为：1年（新规取得）——1年（第一次更新）——3年（第二次更新）。基本上根据经验来看第一次更新就给3年在留期限的案例非常少，当然也存在个例，甚至新规取得时就给3年以上的也存在。

总结一下就是，想要取得3年以上的经营管理签证，要向入管局证明公司不仅实际上运营的很好，并且在将来也有很好的发展前景; 作为申请者个人，我生活在日本，不会给日本社会造成负担，并且我会遵守日本的法律和规定，想要继续地长期在日本生活及经营我的事业。

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